تصريحات انتحارية وخطايا تكتيكية: لماذا أقيل أموريم؟

كانت الانتقادات الداخلية الرئيسية، التي بدأت في البداية على شكل همسات ثم تحولت إلى صيحات، تتعلق بإصرار أموريم التكتيكي. لم يحيد البرتغالي أبدًا عن نظامه المفضل 3-4-3، وهو نفس النظام الذي صنع شهرته في سبورتنج. المشكلة؟ لم يكن لدى مانشستر يونايتد اللاعبين المناسبين.

 على الرغم من التحذيرات المتكررة بشأن نقص المتخصصين - لا سيما اللاعبين الجناحين المناسبين والمدافعين القادرين على إدارة العرض - استمر أموريم في إصراره.

رفضه التكيف مع واقع الدوري الإنجليزي الممتاز واللاعبين المتاحين له أدى في النهاية إلى عزل المدرب. في حين أن مدربًا براغماتيًا كان سيعدل خطته لحماية فريقه الهش، فضل أموريم الانغلاق في برج عاجي دوغماتي، مكشفًا أسبوعًا بعد أسبوع عن النواقص الهيكلية لمجموعة غير مرتاحة في هذا القيد.

إذا كان أداء الفريق مقلقاً، فإن التواصل هو الذي عجل بالسقوط. بعد التعادل مع ليدز، ارتكب أموريم خطأ لا يغتفر: لقد كشف أسراره أمام الجمهور. بشكواه علناً من "نقص الدعم" من إدارته، تجاوز الخط الأحمر الذي رسمه السير جيم راتكليف وفريقه.

في نادٍ مهووس بالسيطرة على صورته ووحدة الواجهة، فإن مهاجمة هرمه الإداري أمام الكاميرات يعادل تقديم استقالة. 

النادي، الذي كان حتى ذلك الحين يحافظ على موقف داعم، رأى في هذا التصريح دليلاً على أن المدير فقد السيطرة ويبحث عن أعذار خارجية. كانت رد الفعل فورياً وقاسياً.

أحد نقاط الخلاف التي أثارها معسكر أموريم كان يتعلق بالتعاقدات. ترددت شائعات بأن المدرب طلب لاعب وسط في الصيف الماضي، ليتم فرض ثلاثة مهاجمين عليه بدلاً من ذلك. ينفي مانشستر يونايتد هذه الرواية بشدة. وفقًا لمصادر داخلية لـ GOAL، كان أموريم "متوافقًا تمامًا" مع استراتيجية إعطاء الأولوية للقطاع الهجومي للموسم 2025-26.

ويصر النادي على أنه تم دعم المدرب، حيث أنفق 250 مليون جنيه إسترليني (حوالي 300 مليون يورو) خلال فترة ولايته. حجة الإدارة هي أن اللاعبين الذين تم تجنيدهم كانوا متعددي الاستخدامات وقادرين على التطور في عدة أنظمة، وليس فقط 3-4-3. بإلقاء اللوم على سوق الانتقالات، حاول أموريم إعادة كتابة التاريخ، لكن الإدارة تعتقد أنها أعطت مدربها الأدوات اللازمة للنجاح، وهي أدوات لم يستطع استخدامها.

على عكس الشائعات التي ترددت عن حرب أهلية داخلية، فإن نهاية عهد أموريم لم تكن نتيجة صراع على السلطة على غرار مسلسل Game of Thrones، بل نتيجة لملاحظة باردة وواقعية: عدم وجود أي تطور. 

كان السير جيم راتكليف يرغب بصدق في أن يكمل البرتغالي عقده، لكن "علامات التقدم" كانت معدومة.

لا يزال النادي مقتنعًا بأن التشكيلة الحالية، الشابة والموهوبة، قادرة على لعب دور رائد. إن الفصل من العمل ليس اعترافًا بضعف المشروع ككل، بل هو إزالة قطعة معيبة من نظام بيئي تعتبره الإدارة سليمًا. والآن، يقع على عاتق دارين فليتشر، الذي عُيّن مؤقتًا، إثبات أن المشكلة كانت بالفعل في مقاعد البدلاء وليس في المكاتب، في انتظار المرشح التالي الذي سيتعين عليه إظهار مزيد من المرونة.