الأمان الوظيفي للاعبين

من أكثر المبادرات الاستراتيجية التي استعرضتها رابطة المحترفين في ورشة عمل الشؤون الفنية التي عُقدت الأحد الماضي بحضور ممثلي أندية المحترفين، تلك المتعلقة بحتمية تطبيق الاحتراف بشكل كامل بحيث تصبح وظيفة اللاعب هي كرة القدم، ومع أن محور المبادرات الاستراتيجية كان يتضمن العديد من التحديات الخاصة باللاعبين والأندية، التي تسعى الرابطة لوضع حلول جذرية لها وآلية تطبيقها، والمتمثلة في زيادة الجرعات التدريبية للاعبين، ما يؤدي إلى رفع المستوى الفني للمباريات والمسابقات، إلى جانب محور التمثيل القوي للأندية والمنتخبات في المشاركات الخارجية، إلا أن ملف الأمان الوظيفي للاعبين كان هو الأهم والأكثر سخونة ضمن حزمة المبادرات الاستراتيجية.

الورشة استعرضت مقترحاً جديداً تعمل الرابطة لتحقيقه في قادم الأيام، ويتعلق ببحث آلية تطبيق نظام التقاعد لوظيفة لاعب كرة قدم، وبرزت الآلية المقترحة لتطبيق نظام التقاعد على المدى الطويل، في استحداث وظيفة لاعب كرة قدم بالتنسيق مع الجهات المعنية، المتمثلة في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، بحيث يتم إصدار قانون خاص بنظام التقاعد للاعبين، ومن شأن تلك الخطوة أن تساهم بشكل كبير في تطوير منظومة الاحتراف، لأنها ستحقق الضمان الاجتماعي اللازم للاعبين مع تأمين مستقبلهم بعد الاعتزال، وهي من الأمور التي ما تزال غير متاحة للاعبين، وتشكل عامل ضغط نفسي عليهم، ولها انعكاسات سلبية على تطوير الجانب الفني لارتباطها بالاستقرار النفسي للاعبين، الذين يشعرون بعدم وجود الأمان الوظيفي من ممارسة كرة القدم.

حتى يتحقق الاحتراف الكامل لا بد من توفير التشريعات القانونية التي تحفظ حقوق الجميع، وفي مقدمتها الاستقرار والضمان والوظيفي والأسري للاعبين، التي تمثل أولوية كبرى وبدونها سيبقى احترافنا ناقصاً مهما حاولنا تطويره أو تجميله.

كلمة أخيرة

حجم وكمية المعلومات والإحصاءات التي تم استعراضها في ورشة عمل الشؤون الفنية لرابطة المحترفين، انعكاس للاحترافية العالية التي ينتهجها القائمون على الرابطة، والتي كانت من الأسباب الرئيسية في النقلة النوعية التي شهدتها مسابقاتنا المحلية وانعكست بشكل واضح على مستوى أنديتنا- محلياً وخارجياً.

نقلاً عن جريدة الرؤية الإماراتية